Cevap bırakın

İğrenç Ruhsat Nedir?

İğrenç ehliyet veya ölüm ehliyeti, yakın akrabalarının ölümü halinde, maaşına halel getirmeksizin, çalışanın hizmetten alamayacağı mevzuatın öngördüğü hipotezlerden biridir.

Madde 473, İş Hukuku Konsolidasyon I - CLT şunları sağlar:

Madde 473 - Çalışan maaşına halel getirmeksizin hizmete katılmayı durdurabilir:

I - eşi, yükselen, soyundan gelen, kardeş, veya iş ve sosyal güvenlik kartlarında beyan ettikleri, ekonomik bağımlılıkları altında yaşayan birinin ölümü halinde ardışık iki (2) güne kadar;

CLT ayrıca öğretmenler için özel bir tür iğrenç lisansı sağlar. Bu anlamda, kanunun 320. Maddesinin 3. fıkrası şöyledir:

Fıkra 3 - Eşin, babanın veya annenin veya çocuğun ölümünün bir sonucu olarak yas veya yas nedeniyle tespit edilen başarısızlıklar, 9 (dokuz) gün boyunca iskonto edilmez.

İğrenç lisansı ayrıca 8.112 / 90 sayılı Kanunda (Birliğin Kamu Görevlilerinin Yasal Rejimi), 97, III, "b" maddesinde verilmiştir.

Madde 97. Herhangi bir önyargı olmadan, sunucu hizmette bulunmayabilir:

III - 8 (sekiz) gün üst üste:

b) Eş, eş, ebeveyn, üvey anne veya üvey baba, çocuk, üvey çocuk, vesayet veya vesayet altında küçük ve kardeşleri ve ölümleri.

CLT'de öngörülen varsayımlar ile 8.112 / 90 sayılı Kanun arasında bazı farklılıkları not etmek önemlidir:

8.112 / 90 sayılı Kanun yalnızca çocuklardan bahsederken, CLT torunları, büyük torunları vb. Dahil olmak üzere torunları konuşur.
8.112 / 90 sayılı kanun, üvey anneleri, üvey babaları ve üvey çocukları içermektedir.

CLT ve 8.112 / 90 sayılı Kanunlarda verilen iğrenç lisans kuralları, çalışan için daha yararlı olmaları koşuluyla, anlaşma veya toplu sözleşme ile değiştirilebilir.

Ruhsatlandırma iğrençliği açısından “eş” aynı zamanda istikrarlı birliğin ortaklarını da içerir.

Lisans ne kadar iğrenç?

İğrenç lisansın süresi:

CLT’de öngörülen genel davalarda 2 gün;
CLT tarafından yönetilen öğretmenlerde 9 gün;
8.112 / 90 sayılı Kanun ile yönetilen kamu görevlilerinde 8 gün.

Yasalarca öngörülmemiş olsa da, mahkemeler nojo lisans sayısının başlamasının akrabanın ölümünden bir gün sonra başladığını biliyor.

Hem CLT hem de 8.112 / 90 sayılı kanun açıkça saymanın ardışık günlerde yapılmasını sağlar . Bu, hafta sonları ve tatillerin de sayıldığı anlamına gelir. Bu nedenle, CLT tarafından yönetilen bir çalışanın yakın bir akrabası Cuma günü ölürse, sayı Cumartesi günü başlar ve çalışan maaşa halel getirmeksizin Pazartesi günü devam edemez.