iş sözleşmesi

Dissidio Nedir:

İskan, işçiye işvereniyle ilgili olarak bir talep şeklidir . Aynı zamanda uyumsuzluk, muhalefet, muhalif ve parçalanma ile aynı anlama gelir.

Bu terim, işçilerle işverenler arasında yakınlaşma eksikliği anlamına gelen iş hukuku kapsamında kullanılmaktadır. Pazarlık, bir işçi ile işveren arasında uyuşmazlık meydana geldiğinde bireysel olabilir veya belirli bir çalışan kategorisi ile belirli bir firma kategorisi arasındaki ihtilaf durumunda toplu olabilir.

Anlaşmazlıklar genellikle çalışanların maaşlarındaki artış nedeniyle ortaya çıkar ve ücret maaşları olarak da bilinir. İki taraf bir anlaşmaya varmadığında, durum İş Mahkemesine havale edilir.

Ancak taraflar arasında yapılan gerçek bir müzakere girişiminin ardından yalnızca toplu pazarlık yapılabilir. Toplu pazarlık sözleşmesi olduğunda, belirli bir işçi sınıfının çıkarlarını savunmakla sorumlu olan bazı sendikalar genellikle yer almaktadır.

Müzakere imkanı olmadığında, İş Mahkemesine başvurarak bir pazarlık başlatmak mümkündür. Pazarlık yapıldığında, her iki tarafın da pazarlık sorununu çözmesi için bir anlaşmaya varmaları teşvik edilir.

Maaş zammı durumunda, toplu iş sözleşmesi işe yaramadığında, toplu iş sözleşmesi meydana gelir. Örneğin, bir grup işçi% 5 maaş zammı almak istiyorsa ve işverenler kabul etmiyorsa, genellikle nihai kararı yargıya sunan toplu iş sözleşmesi kurulur.

Maaş sözleşmesi nasıl hesaplanır

Maaş sözleşmesinin (maaş ayarlaması) değeri, mevcut maaş temelinde yargı tarafından yapılır.

Maaş tespiti şu şekilde hesaplanır: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Maaş Yeniden Ayarlandı.

SA: Cari Maaş.

R: maaş yeniden düzenleme yüzdesinin değeri.

Örneğin, bir çalışanın maaşının 2.000, 00 ABD doları olması ve% 5 maaş sözleşmesi alması durumunda, ayarlama 100 TL olacaktır.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Böylece, yeniden ayarlanan maaş (SR) 2, 100, 00 R $ olacaktır.

Ancak, çalışan maaş sözleşmesini aldığında şirkette bir yılını tamamlamadıysa, bu o ana kadar hizmet süresiyle orantılıdır.

Örneğin, ayarlama% 5 ise ve çalışan sadece 6 aylık hizmet süresine sahipse, çalışan sadece% 2, 5 (6/12) alacak.

Geçmişe dönük ödemenin tutarını hesaplamak için, artış tutarını, çalışanın şirkete kabul edildiği taban tarihinden itibaren ay sayısıyla çarpmanız gerekir.

Geriye dönük ödeme = artış miktarı x ay sayısı.

PR = 100 x 14 = R, 1.400, 00 Dolar.