taahhüt

Taahhüt nedir:

Taahhüt, birine veya başka birine taahhüt veya taahhütte bulunma eylemini gösteren erkeksi bir isimdir.

Bağlılık kelimesi, karşılıklı bir söz verme eylemini gösteren Latince uzlaşma kelimesinden gelir. Bu nedenle, taahhüt bir taahhütün eş anlamlısıdır ve taahhüt edenlerin sorumluluğunu gerektirir. Ör: Fabrika kapanmalıydı çünkü işçilerin uzlaşma konusunda hiçbir fikri yoktu.

Bir kişi birkaç alanda bağlılık gösterebilir. Sevgi dolu bir ilişkide, işleri mümkün olduğunca iyi bir şekilde yürütme çabasının olduğu her iki tarafın taahhüdüne sahip olmak önemlidir.

Konuşmacı Eugênio Mussak'a göre, söz konusu taahhüt beş faktörün sonucudur: hayranlık, saygı, güven, tutku ve yakınlık.

Örgütsel Bağlılık

İş taahhüdü şirketlerde çok değerli bir yetkinliktir ve kişi ile kurum arasındaki kurumsal bağlantıyı ifade eder.

Mesleki bağlılık gösteren bir işçi kendisine verilen görevlere kendini adamıştır ve gerçekten önemli şeylere odaklanmaktadır. Şirkete bağlı çalışan sadık, örgüt kültürlerini bilir ve başarısı için çalışır. Motivasyon yoksa bir işçinin taahhüdüne sahip olmak çok zordur ve bu nedenle kuruluşun liderleri, işbirlikçilerine bağlılık arzusu yaratmak için çalışanlarını motive etmek zorundadır.

Bazı yazarlar, bir kuruluş ile çalışanlar arasında üç düzey veya bağlılık zinciri bulunduğunu belirtir:

• duygusal bağlılık : işçi, taahhüdü üstlenir çünkü şirketle olan duygusal bir ilişkisi vardır ve burada kalmak istemektedir;

• Araç taahhüdü : Bunun nedeni, şirketin çalışanının maaş ücretine ihtiyacı olduğunu anlaması ve şirketten ayrılması durumunda zarar görmesi;

• normatif taahhüt : Bu durumda, çalışanlar kuruluşta devam etmeye zorlandıklarını anladıkları için taahhüt vardır.

Her bir çalışan için birden fazla bağlılık düzeyinin bir arada bulunabileceğini not etmek önemlidir.