Etik Kuralları
Etik Kuralları Nedir:
Etik Kuralları, bir şirketin, kurumun, mesleki kategorinin, STK'nın vb. Hak ve görevlerini, misyon, kültür ve sosyal konumlarına dayanarak belirleyen ve çalışanların mesleki görevlerini yerine getirirken takip etmesi gereken bir sözleşmedir .
Belli bir şirketin veya örgütün işleyişini ve çalışanlarının ve üyelerinin davranışlarını yöneten normları belirleyen ve düzenleyen bir belgedir.
Şirketlere (kamu veya özel) ek olarak, sosyal konumlarını yönlendirmek ve açıkça belirtmek isteyen kurumlar, sivil toplum kuruluşları, meslek kategorileri, siyasi partiler ve diğer gruplar tarafından da bir etik kuralları geliştirilebilir.
Örneğin, Brezilya Barosu (OAB) ülkedeki avukatların, hakimlerin ve bu kategoriyle ilgili diğer profesyonellerin tüm profesyonel tutumlarını yönlendiren belirli bir Etik Kurallarına sahiptir.
Bununla birlikte, bu belgedeki tüm içerikler , evrensel etik ilkelerine bağlı olmalıdır.
Etiğin anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Temel olarak, etik kuralları haklara ve görevlere ayrılmıştır: örneğin şirketin imajını, kimliğini ve profilini oluşturmaya yönelik haklar; ve görevler, her zaman ahlaki ve etik davranışlara uymayı amaçlayan bu şirketin hizmetlerini yerine getirirken yerine getirmesi gereken yükümlülükler ve davranışlardır.
Her grubun - işletmeler, siyasi partiler, meslek kategorileri vb. - etik kurallarını belirleyen kendi politika ve uygulamaları vardır.
Bununla birlikte, hemen hemen bütün kanunlarda yer alan bazı temel ilkeler vardır, örneğin: kurumsal varlıkların korunması, iç ve dış iletişimde şeffaflığa duyulan ihtiyaç, cinsel veya profesyonel taciz, patronlar ve astlara karşı saygı ve ihbar rüşvet veya yolsuzluk.
Aynı zamanda, örneğin tüketicilerle yaptıkları muamele ve ilişki gibi, grubun dışındaki etik etkenlerin kodunun hedefidir.
Bu bakış açısına göre, kod, şirketin pazarlama, reklam ve iletişim uygulamalarının yanı sıra hizmet kalitesini de yönlendiren eylemleri öngörmektedir.
Etik kurallar çerçevesinde oluşturulan normlar, medeni normlarla bağlantılı olabilir (olmayabilir). Bu durumda, kodun belirli kilit noktalarına uyulmaması, ceza ve iş kanunlarında öngörülen yasalar uyarınca cezanın gerekçesi olabilir.
Ayrıca bkz. Meslek Etiği anlamını.
