Tavsiye, 2019

Editörün Seçimi

Tanım İşlevsel çerçeve

İşlevsel çerçeve nedir:

İşlevsel çerçeve, bir çalışanın bir şirketin kariyer planındaki işgal ettiği pozisyondur . Çerçeve, çalışanın hangi işlevleri yerine getirdiğini ve hizmetinin sağlanması için hangi maaşı alacağını tanımlar.

İşlevsel çerçeve (veya profesyonel çerçeve) hem özel sektörde hem de kamu sektöründe mevcuttur.

Kullanılan fonksiyonel çerçeve nedir?

İşlevsel çerçeve, çalışanın içinde bulunduğu kariyerin konumunu bilmesi için önemlidir. Buna ek olarak, şirketin kariyer planı tarafından sunulan fırsatlar dahilinde sahip olduğu profesyonel gelişim olanaklarının neler olduğunu izleyebilir.

İşlevsel çerçeve, kariyer planında, genellikle İş ve Ücret Planları (PCS) olarak adlandırılır ve şirket tarafından tanımlanır. İşlevsel çerçeve, sağlanan hizmetin uzunluğundaki ilerlemeler gibi PCS'de öngörülen işlevsel bir ilerleme ile değiştirilebilir.

Uygulamada fonksiyonel çerçeve, çalışanın zaman içinde kariyerinin büyümesini düzenlemesini sağlar ve ulaşmak istediği mesleki hedefleri belirleyebilir.

İşlevsel çerçeve ve maaşın ilerlemesi

İşlevsel çerçeve aynı zamanda çalışanın maaşlarının ilerlemesini izlemesine de izin verir, çünkü şirketteki işlevsel çerçevelerine doğrudan bağlıdır.

Maaşların ilerlemesi kıdem ile, yeterlilikle veya liyakatle olabilir ve şirketin kariyer planında öngörülebilir olması gerekir.

İşlevsel çerçeve ve işlev sapması

İşlevsel çerçeve ayrıca önemlidir, böylece bir çalışanın işe alındığı faaliyetleri yerine getirdiğini ispat etmek mümkündür. Bu kontrol, rol sapması olan bir çalışan için, yani işinin bir parçası olmayan faaliyetlerde bulunmak için faydalı olabilir.

Örneğin, işlevsel bir çerçeveden bir fonksiyon sapmasının kanıtı, işveren nedeniyle maaş farklılıklarını toplamak için bir emek eyleminde kanıt olarak kullanılabilir.

Kariyer Planı Nedir?

Kariyer planı, çalışanlara ilişkin hususları, özellikle de pozisyona göre ödenen fonksiyonel çerçevede ve maaş aralıklarında tanımlayan bir şirket normudur.

Kariyer planı ayrıca çalışanın elde edebileceği, kıdem, yeterlilik veya liyakat yoluyla ilerleme gibi elde edebileceği fonksiyonel gelişim için kullanılan form ve kriterleri de sağlar.

Kıdem tazminatındaki ilerleme, çalışanın şirketi her tamamladığında gerçekleşir. Güçlendirme yoluyla kaydedilen ilerlemeler, çalışanın derecesini yükseltirken ve şirkette bir işlevi yerine getirmek için daha profesyonel hale geldiğinde gerçekleşir. Öte yandan, çalışanın geliştirdiği işin değerlendirilmesinde elde edilen sonuçlarla hak kazanma ile ilerleme gerçekleşebilir.

Ayrıca bkz. İK ve İnsan Yönetimi'nin anlamları.

İşlevsel yeniden çerçeveleme

İşlevsel yeniden çerçeveleme, bir çalışanın şirket içinde yeni bir pozisyonda kalması ve böylece kariyer planında bir öncekinden farklı bir kariyere taşınmasıyla yeni bir pozisyonda kalması durumunda gerçekleşir.

İşlevsel yeniden canlandırmanın bir hipotezi, çalışanın terfi ettiği zamandır.

Reenquadrado olduğunda çalışan şirkette yeni işlevlere sahip olur. Aynı şekilde, işgal ettiği yeni pozisyona göre tutarı almaya başladığında maaşında değişiklik yapabilir.

Rolleri değiştirebilmek ve yeniden kalifiye olmak için, çalışan yeni bir derecenin tamamlanması gibi yeni pozisyonun tüm şartlarını yerine getirmelidir.

Müfredat Lattesinde fonksiyonel çerçeve

Müfredat Lattes aynı zamanda, profesyonel veya öğrenci müfredatını platforma kaydettirdiğinde tamamlanması gereken işlevsel bir çerçeveye sahiptir.

Örneğin, burs alan bir öğrenci araştırmacısı, Lattes'in işlevsel çerçevesini Bilimsel Başlatma Öğrenci seçeneği ile doldurabilir.

Lattes, Ulusal Bilimsel ve Teknolojik Gelişim Konseyi (CNPQ) tarafından kontrol edilen Lattes Platformu içinde tamamlanmış bir müfredattır. Müfredat Lattes, bugün, Brezilyalı araştırmacılar ve öğrenciler tarafından kullanılan standart müfredattır.

Müfredat Lattes ve CNPQ anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Popüler Kategoriler

Top