meritocracy
Meritokrasi nedir:
Meritokrasi, her bireyin kişisel yararına dayanan bir hiyerarşi ve ödül sistemi veya modelidir .
Meritokrasi kelimesinin etimolojik kökeni, "güç" anlamına gelen Yunanca sonek boğulma ile birleştirilmiş, "hak" anlamına gelen Latince meritum'dan gelmektedir. Dolayısıyla, meritokrasinin gerçek anlamı “liyakat gücü” olacaktır.
Meritokrasinin "saf" tanımına göre, profesyonel ve sosyal kaldıraç süreci, her bireyin bireysel çabalarının, yani çabalarının ve özverilerinin bir sonucudur.
Hiyerarşik pozisyonlar, belirli bir alanda en iyi eğitim, ahlaki değerleri ve özel veya nitelikli teknik veya mesleki becerileri sunan kişilere koşullandırılacaktır.
Bu terim, ilk kez 1958'de yayınlanan " Meritokrasinin Yükselişi " adlı kitapta Michael Young tarafından kullanılmıştır.
Bununla birlikte, bu genç kitabında, hak, aşağılayıcı bir terim olarak anlaşılmaktadır, çünkü iki ana konuya dayalı olarak ayrıştırılacak bir toplumun anlatımıyla ilişkilidir: zeka (yüksek IQ) ve büyük bir çaba düzeyi.
Bu bağlamda meritokrasiyle ilgili bir başka eleştiri, bu "değerlerin" değerlendirilmesinde etkili bir yöntem olacaktır.
Meritokratik ödül sistemi, maaş artışlarıyla veya daha yüksek pozisyonlar sunan, daha iyi üretim sunan profesyonellere değer veren ve ödüllendiren özel şirketler ve kuruluşlar tarafından yaygın olarak uygulanır.
Şirketlerdeki Meritokrasi, sunulan özelliklerin bir sonucu olarak daha iyi fırsatlar elde etme arayışı içinde olan fonksiyonlarını adayan çalışanları motive etmenin bir yoludur.
Meritokrasinin eleştirisi
Bazı sosyologlar, filozoflar ve entelektüeller, meritokrasiyi adil bir hiyerarşileştirme sistemi olarak görmezden gelirler, çünkü profesyonel veya sosyal yükseliş sadece bireysel çabaya değil, aynı zamanda her bireyin yaşamı boyunca sahip olduğu fırsatlara da bağlıdır.
En iyi öğretim kurumlarına ve özel profesyonel bağlantılara erişimle daha iyi finansal koşullarla dünyaya gelenlerin, aynı "şansa" sahip olmayanlardan daha ayrıcalıklı bir pozisyon kazanmaları daha muhtemeldir.
Açıkçası, ancak, bir genelleme olmamalıdır. En ufak bir çaba yoksa ve bunlardan faydalanma arzusu yoksa, yaşamda büyük fırsatlara sahip olmanın bir anlamı yoktur.
Asıl eleştiri, bu çabanın başarıyı veya başarısızlığı tanımlayan tek faktör değil, toplumlarda mevcut olan daha karmaşık kavramları içeren bir kısım olmasıdır.
Sosyalizm ve eşitlikçi toplum kavramını vaaz eden diğer ideolojiler de meritokrasiye karşı çıkıyorlar.
Bu grup için, bireyciliği temel alan başarıyı teşvik etme fikri sosyal eşitsizliğe ve “Sosyal Darwinizm” in büyümesine neden olmaktadır.
Sosyal eşitsizliğin anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Brezilya'da Meritokrasi
Brezilya'da uygulanan bir meritokratik yönteme örnek, federal, eyalet veya belediye hükümeti tarafından sunulan pozisyonların işgaline yönelik kamu ihalelerinin yapılmasıdır.
Teorik olarak, sadece bu pozisyonlar ve işlevler için en nitelikli insanlar bu pozisyonun imtiyazlarını elde etme hakkına sahip olacak, yani sunulan değer için bir ödül kazanacaktı.
Fakat pratikte, meritokrasi saf anlamda pratik değildir. Diğer hiyerarşi modelleri, seçimlerin yanı sıra sosyal ve ekonomik eşitsizliklerle ilgili hususları da etkilemektedir.
Oligarşi, Nepotizm ve Aristokrasi gibi meritokrasiye karşı çıkan diğer değer sistemlerinin anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.
