değerler
Değerler nelerdir:
Değerler, diğer bireylerle ve çevre ile nasıl davrandıklarını ve etkileşimde olduklarını belirleyen belirli bir kişi veya kuruluşun özellikleridir.
Değer, değer, yetenek, itibar, cesaret ve cesaret anlamına gelebilir. Böylece insan değerlerinin insanların davranışlarını etkileyen ahlaki değerler olduğunu kabul edebiliriz. Bu ahlaki değerler sosyal ve etik değerler olarak da değerlendirilebilir ve bir toplum içinde sağlıklı bir birliktelik için belirlenmiş bir kurallar bütünü oluşturur.
Bazı yazarlar, günümüzde insanın karşılaşabileceği en büyük krizin (ve karşılaştığımız), daha bencil, acımasız ve şiddetli bir şekilde yaşamaya başlayan insanlığı etkilediği için bir değerler krizi olduğunu doğrulamaktadır.
Bu nedenle, toplumda iyi örneklerin önemini vurgulamak gerekir, çünkü önemli insan değerlerinin iletimi daha barışçıl ve sürdürülebilir bir geleceğin temelidir.
İnsani değerler
İnsan olarak adlandırılan değerler , ahlaki ve etik kavramlara dayanan değerler ve ilkelerdir. İnsanlar arasındaki ilişki biçimini ve dolayısıyla bir toplumun ilişkisini ve işleyişini tanımlar.
Bu şekilde, bu değerler insan etkileşimlerini ve kararlarını yönlendiren bir dizi norm olarak işlev gören insan ve sosyal ilişkilerin temeli olarak kabul edilebilir.
En önemli insani değerler arasında insanlar arasında saygı, empati, dayanışma hissi, sıcaklık ve eğitim var. Ayrıca iyi yaşam için önemli değerler adalet, dürüstlük ve alçakgönüllülük anlayışıdır.
İnsani Değerler hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bir şirketin değerleri
Her şirketin kendine özgü bir motivasyonu ve kimliği vardır. Bir şirket diğerlerinden sadece faaliyet alanında geliştirdikleri için değil, misyonunun, vizyonunun ve değerlerinin net bir şekilde geliştirilmesi ve yayılması için de öne çıkıyor.
Bu nedenle, bir şirketin değerleri, bir işletme yönetiminin nasıl gerçekleştiğini belirleyen davranışlarda, yani alınan kararların temelinde hangi değerler olduğuna dayanır.
Sürdürülebilir bir şirket genellikle diğerleri arasında dürüstlük, sosyal sorumluluk, dürüstlük, yenilikçilik, sürdürülebilirlik, şeffaflık, zeka, ilham, esneklik gibi değerlere dayanır.
Bu norm ve ilkelerin hiyerarşik üstlerden şirkete veya diğer çalışanlarına aktarılması çok önemlidir, böylece birlikte daha yüksek başarı standartlarına ulaşabilirler. Bu nedenle, bir şirketin etik değerlerinin örgüt kültürünün çok önemli bir parçası olması budur.
Değerlerin felsefesi
Değerlerin felsefesi, diğerleri arasında, Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong ve Heinrich Rickert tarafından on dokuzuncu yüzyılın sonu ile yirminci yüzyılın başları arasında geliştirilen bir değerler teorisinden oluşur.
Lotze, pozitivist natüralizmi eleştirel idealizm ile birleştirerek, temel özelliği geçerli olmak için geçerli olan yeni bir değerler kavramı oluşturarak birleştirdi.
Genel değerler teorisi içindeki farklı pozisyonlar arasında ayrım yapmak önemlidir:
- İdealist teori : aynı zamanda, değerleri erkeklerden ve gerçeklikten bağımsız mutlak varlıklar olarak düşünen "Platonik değer teorisi" olarak da adlandırılır.
- Gerçekçi teori : Bu bağlamda değerler "gerçek" ve "değil" karakteristiğidir.
- Göreceli bakış açısı : Bu anlayış yalnızca insanla olan ilişkisindeki değerleri bilir ve onları öznel bir takdir ve yargıya ilişkin korelasyonlu varlıklar olarak görür.
Ayrıca Ahlaki Değerler ve Ahlakın anlamlarını da okuyun.
