Sermaye kazancı

Katma Değer Nedir:

Sermaye kazancı, belirli bir işçi tarafından harcanan ve patron tarafından ödenmeyen emek gücünün bir parçası olan Karl Marx tarafından yaratılan bir ekonomi ifadesidir. Aynı zamanda giderlerle ilgili olarak aşırı gelir olarak sınıflandırılabilir.

Bir işçinin iş gücü (aynı zamanda Marx'ın bir metası olarak kabul edilir), işçinin maaşını almak ve ailesinin geçimini güvence altına almak için yeterli miktarda üretmesi gereken zamanla aynı değere sahiptir. Buna rağmen, çoğu zaman bu zamanın değeri toplam işgücü miktarından daha azdır. Bu iki değer arasındaki fark, artı değer olarak bilinir.

Bu Marksist teori, işçilerin kapitalist sömürüsünü belirten kapitalizmin açık bir eleştirisidir; çünkü ödenen ücretler, üretilene eşdeğer değerin küçük bir yüzdesidir. Bu teori, daha iyi ücret almak için proletaryanın birkaç üyesi tarafından kullanıldı.

Ayrıca, çalışanın aldığı maaş ile ürettiği işin değeri arasındaki fark olarak da nitelendirilebilir.

İktisatla ilgisiz bir anlamda, artı değer, bir avantaj veya bir avantajı temsil eden değerli bir şeyi gösterebilir. Ör: O mükemmel bir oyuncu, ekibiniz için gerçek bir varlık.

Göreceli ve mutlak sermaye kazancı

Aşağıdaki örneği göz önünde bulundurun: bir tekstil endüstrisinde, bir işçinin aylık maaşına değer mal üretmek için günde sadece 4 saatine ihtiyacı var. Bu nedenle, günlük çalışma gününün, 22 günlük çalışmayla bir ayda 8 saat olduğunu varsayarsak, çalışanın maaşına eşdeğer tutarı üretmesi için yalnızca 11 güne ihtiyacı vardır. Buna rağmen, yalnızca ayda 11 gün veya günde 4 saat çalışamaz ve üretmeye devam etmesi gerekir. İşten kalan saatlerde işten elde ettiğiniz kazanç işvereninize gider ve artı değer olarak belirlenmiştir. Marx'a göre, bu örnek mutlak artı-değeri ifade eder.

Göreceli katma değer, gelişmiş teknolojik süreçlerle verimliliği arttırmayı ifade eder. Bu, yeni makinelerin üretim sürecini iyileştirdiği ve daha az zamanda daha fazla mal üreterek karı artıracağı anlamına geliyor. Bu sayede işçinin maaşı birkaç gün içinde bile ödenir.

İki kazanç işverenlere farklı şekillerde kar getirmektedir: çalışma saatlerini uzatarak mutlak artı değer (aynı ücreti korurken), nispi artı değer işgücünün değerini düşürür.