ödenek
Bonus nedir:
Fayda, üzerinde hak kazanmış bir kişi veya kuruluşa yönelik bir faydayı temsil eder.
Bu fayda çoğu zaman parasal olarak verilmektedir. Ancak, sosyal, ticari veya politik olarak da sunulabilir.
Ödeneği, bir tür ikramiye veya finansal yardım olarak, maaş ve ücretlerde avans olarak ödenen tutar olarak tanımlanabilir.
Brezilya İş Mevzuatı için, ödemenin, yüksek enflasyonun yol açtığı zarardan dolayı çoğunlukta yapılan ödemelerin öngörülmesi olarak adlandırılmasıdır.
Bu beklentiler uygulamada gelecekte yazılmalıdır, ancak sonunda olası yeni enflasyonist kayıpları hesaba katan düzeltmelerde ücretlere dahil edilir ve indirim yapılır.
Ödeneği, bir fikri, görüşü veya kavramı güçlendiren veya haklı kılan argümana da atıfta bulunabilir.
Örnek: "Fabiana fikrini yöneticilerle ödünç verebildi . "
Bu terim aynı zamanda işte devamsızlık durumunda para çekmeme davranışını da karakterize edebilir.
Örnek: "Geraldo hatalarını ödedi" .
Rio Grande do Sul şehirleri için gübre, toprak dikiminde kullanılan gübre veya gübreyi karakterize eder.
Terim, aval, savunma, güçlendirme, ödeme, tahvil, bono, teminat, garanti, ödül gibi eş anlamlılarla değiştirilebilir.
Maaş bonusu
Maaş bonusu ayrıca en az iki aylık maaş alabilen ve Sosyal Entegrasyon Programına veya Kamu Sunucunun Patrimonyum Eğitim Programına katkıda bulunan çalışanlar için garantili bir avantajdır.
Bu durumda, yıl boyunca emeği geçen işçiler yıllık asgari ücret tutarı alırlar.
Maaş ikramiyesine kimler hak kazanır?
Bu yardım, sadece temel yılda en az 30 gün çalışan ve PIS / PASEP Katılım Fonunda veya Ulusal İşçi Kayıt Defteri'nde en az beş yıl boyunca kayıtlı olan işçilere verilir.
Maaş ikramiyesini alabilmeniz için, işçinin bağının bağlı olduğu şirket veya kamu kurumu, Çalışma Bakanlığına belirli bir tarihte RAIS adı verilen bir işçi ve sosyal bilgi listesi bildirmelidir.
Ayrıca PIS ve PIS PASEP'in anlamlarına bakınız.
Nakit ödeme
Çalışan, tatil günlerinin üçte birini bu günlere karşılık gelen parasal bir değere dönüştürmeyi seçtiğinde, bu işleme parasal ödeme adı verilir.
Bu, çalışanın işverenin sözleşmesine bakmaksızın sahip olduğu bir seçenektir. Ve bu ödeme başvurusu, tatil süresinin bitiminden 15 gün öncesine kadar iş mevzuatının öngördüğü süre içerisinde yazılı olarak yapılmalıdır.
