Tazmin edilmiş avans bildirimi

Tazminat Avansı Nedir?

Tazmin edilen avans bildirimi , çalışanın derhal işten çıkarılması üzerine aldığı değere karşılık gelir. Veya işten çıkarılma talebinde iskonto edilen kıdem tazminatı tutarı ve çalışanın iadesine uymak istememesi durumunda.

Tazmin edilmiş avans bildirimi, Brezilya'da iş ilişkilerini düzenleyen bir yasalar olan İş Yasası Konsolidasyonunda (CLT) öngörülen usullerden biridir.

Ayrıca bildirim anlamına bakın.

Şirketin, çalışanı haklı sebep olmadan işten çıkarması ve derhal ayrılmasını istemesi durumunda, şirketin yasal olarak belirlenmiş döneme ilişkin ihbarın tazminat olarak ödenmesi gerekir.

İstifa eden çalışan derhal şirketten ayrılmak isterse tazminat bildirimi ile sözleşme gereğince indirilen ihtarın tutarına sahip olmalıdır. Bu miktar genellikle bir daha az maaştır.

İhbar, işten çıkarmadan en az 30 gün önce ve şirkette çalışılan yılda 3 gün, 90 gün içinde iletilmelidir.

Bu kural, duyurudaki yeni anlayıştan dolayı geçerlidir, çünkü önceden herkes için 30 gün önceydi. Ancak Çalışma Bakanlığı tarafından çalışma süresi için orantılılığın yalnızca işveren tarafından istifa durumunda değil, işveren tarafından dikkate alındığına dair bir algı vardır.

Bazı toplu iş sözleşmeleri de ihbar süresini değiştirmektedir ve iş sözleşmelerinin sona ermesini resmileştirirken her zaman danışılmalıdır.

Derhal işten çıkarılma tazminatı, çalışanın önceden bildirildiği gibi aynı günlerde aldığı ile aynı olmalıdır.

Bildirim, sadece son kullanma tarihi önceden belirlenmiş sözleşmelerde dağıtılan sınırsız süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir.

Tazmin edilen ihbarın ve diğer kıdem tazminatlarının ödenmesi için son tarih, istifadan sonraki günden itibaren 10 (on) takvim günüdür.

Bir çalışan işten çıkarılma talebinde bulunursa, önceki bildirime uygunluktan feragat isteyebilir. Bu, bildirimde belirtilen en az 30 çalışmamanızı istemeniz anlamına gelir ve hemen şirketten ayrılabilirsiniz. Şirket feragatname vermezse ve çalışan hala uymaksızın ayrılmak istiyorsa, bir maaşın tazminat avansı bildirimini ödemek zorundadır. Ödeme için son tarih, şirket ile aynı olup sözleşmenin sona ermesinden sonraki 10 takvim günüdür.

Tazmin edilen avans bildiriminin tutarı IRRF (Stopaj Gelir Vergisi), FGTS (Hizmet Zamanının Garanti Fonu) içermez.

Tazmin Edilen veya Çalışılan Önceden İhbar?

Çalışılan önceki bildirim, derhal çıkarılması için tazminat almak yerine, çalışanın iş süresine karşı çalışma rejimine uyması gerektiğidir.

Bu durumda, çalışan hizmet süresine bağlı olarak 30 gün veya daha fazla çalışmaya devam eder. İlgili tatil ve 13. ay gibi diğer kıdem tazminatı fonları ile çalıştığı günlere karşılık gelen maaşları alır.

Kabul edilen önceden bildirim şekli, işveren ve görevden alma bildirimi sırasında resmi görevliler arasında hangisi karar vermişse kararlaştırılmalıdır.

Çalışılan avans bildiriminin anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.