muafiyet
İkame Nedir:
Uzatma, hukuk alanında bir çıkarma eylemine atıfta bulunmak için kullanılan bir terimdir. Genelde, bir kişinin kamu görevinde iş tahvilinden ayrılması için kullanılır.
Uzanma, bir pozisyonun boş ilan edilme yollarından biridir, yani bir kamu ofisinde boşalma şeklidir.
Kamu görevinden muafiyet
Bir kamu görevlisinin katılımı ancak yasaların öngördüğü durumlarda gerçekleşebilir.
8.112 / 90 sayılı Kanun'a göre (Kamu Görevlisinin Statüsü), üstelik sunucunun isteği veya kamu idaresinin iradesi (görev sürekliliği olarak adlandırılabilir) söz konusu olabilir.
Büroyu büyütmek ancak iki durumda olabilir:
- Genel rekabette onaylanan sunucunun, deneme süresi boyunca beklendiği gibi performans göstermemesi durumunda,
- Zaten ofise alındıktan sonra, sunucu belirlenmiş olan zaman diliminde çalışmaya başlamaz.
Görevlendirilen ücretten muafiyet
Görevlendirilen pozisyonda (komisyonda) çalışanlar için üstel farklı bir şekilde gerçekleşir. Kamu idaresi, görevlendirilen bir pozisyonun genişletilmesini haklı çıkarmak için gereklilikleri yerine getirmek zorunda değildir, sorumlu otoritenin kararı yeterlidir.
Görevlendirilen pozisyon, herhangi bir zamanda temin edilebilir. Buna reklam somunu eksonu denir . Latince'deki bu ifade, üstelemenin herhangi bir zamanda ve sadece işe alım yapanın iradesi ile gerçekleşebileceği anlamına gelir.
İşten çıkarılma ve işten çıkarma arasındaki fark
Kamu idaresinde tahammül ve işten çıkarma kavramları arasında bir karışıklık bulmak çok yaygındır.
Aynen kefalet gibi işten çıkarma da bir sunucuyu yönetimdeki bir konumdan kapatma biçimidir. Aradaki fark, işten çıkarmanın yalnızca bir ceza başvurusu olduğunda gerçekleşmesidir.
Görevden alma, kamu idaresine karşı işlenen suçlar gibi yasaların öngördüğü durumlarda veya sunucuyu içeren yolsuzluk vakalarında meydana gelir.
İşten çıkarılma ve işten çıkarma çok benzer kavramlar olmasına rağmen, işten çıkarmanın bir ceza olduğunu ve işten çıkarmanın olmadığını bilmek önemlidir.
Yiyecek ekzonlama eylemi
Yiyeceklerin kestirilmesi eylemi medeni hukukta öngörülen bir davadır. Bu işlem, bir bakım ödeneğinin ödenmesini sona erdirmek amacıyla kullanılır.
En yaygın gıda ödenekleri ebeveynlerden çocuklara kadardır, ancak eski evliler veya hatta çocuklar için ebeveynler gibi diğer durumlarda da olabilir.
Yiyeceklerin yıpranması durumları
Yasa, gıda muafiyeti talebinin hangi koşullara uyduğunu tanımladı:
- Emekli maaşını ödeyen veya emekli maaşını alan kişinin mali durumlarında bir değişiklik olması durumunda,
- aylığı alan çocuğun 18 yaşına gelmesi.
Yiyecek muafiyetini isteyen kişinin, isteğini haklı kılan durumu kanıtlaması önemlidir.
Muafiyet talebi hakkındaki karar, durumun belirli hususlarını dikkate alır.
Örneğin, çocuk 18 yaşından büyükse, hakimin emekli maaşını, o dersi bitirinceye kadar ödemesi gerektiğine karar vermesi mümkündür. 358 nolu Yüksek Adalet Divanı (STJ) zirvesi, bu durumda kararın sürecin hakiminin takdirinde olduğunu belirtmektedir.
Ayrıca bkz. Kamu Yönetimi ve Kamu Yönetimi İlkelerinin anlamı.
