Tavsiye, 2020

Editörün Seçimi

Tanım ergonomi

Ergonomi Nedir:

Ergonomi, insanlar ve makineler arasındaki etkileşimin olduğu işin organizasyonunu inceleyen disiplinlerden oluşur .

Bu terim, "iş" ve "yasalar veya normlar" anlamına gelen nomos anlamına gelen Yunan ergonundan kaynaklanmaktadır.

Ergonominin temel amacı, işçi refahı oluşturmak ve dolayısıyla verimliliğini artırmak amacıyla , çalışma ortamının öğelerini insana uyarlama teknikleri geliştirmek ve uygulamaktır .

İktisat bilimlerinde ergonomi, özellikle sanayi ekonomisindeki modern iş bağlamıyla ilgili konularla ilgilenen alandan oluşmaktadır.

Ergonomide iki önemli konu iş güvenliği ve iş kazalarının önlenmesidir. Bu bağlamda ergonomi, işe uygun yer ve desteklerin oluşturulmasını, iş yöntemlerinin ve ücretin gelir sistemine göre oluşturulmasını önerir (örneğin, işin değerlenmesi ve incelenmesi).

Ergonomi aynı zamanda çalışma saatlerini ve ulusallaştırılmalarını da belirler ve her şeyi şirketin insani bakış açısıyla ve içinde kurulan ilişkilerle tasarlar.

Ergonomi kavramı, bir makinenin operatörüne adapte edilme kalitesi için geçerlidir, verimli bir kullanım sağlar ve işin yürütülmesinde çalışanın aşırı bir çabasından kaçınır.

Tekrarlayan gerilme yaralanmaları (RSI), örneğin sınırlamalara ve hatta çalışamamaya neden olabilecek en yaygın fiziksel sorunlardan biridir. Ergonomik işyeri çözümlerini kullanmak, işçi memnuniyetini, etkinliğini ve verimliliğini önemli ölçüde artırabilen bir girişimdir.

Ayrıca bakınız: Ergonomik anlam.

İnsan Faktörleri ergonomi ile aynı anlama gelen bir terimdir. İnsan faktörleri veya ergonomi hakkında konuşurken, havacılık, bilgi ve iletişim teknolojileri, insana uyarlanmış ürünlerin tasarımı, fiziksel ve zihinsel sağlık bakımı gibi diğer alanları kapsar.

Bilişsel Ergonomi

Bilişsel ergonomi psikolojik mühendislik olarak da bilinir . "Bilişsel" kelimesi, algı, dikkat, biliş, motor kontrol ve hafıza saklama ve alma gibi bir dizi zihinsel süreçle bir ilişki olduğunu gösterir.

Bilişsel ergonomi, bu süreçlerin insanoğlunun ve sistemdeki diğer unsurların etkileşimi üzerindeki etkisini analiz etmeyi amaçlar.

Bazı özel alanlar şunlardır: zihinsel iş yükü, gözetim, karar verme, beceri performansı, insan hatası, insan-bilgisayar etkileşimi ve eğitim.

Örgütsel ergonomi

Makroergonomi olarak da bilinen organizasyonel ergonomi, tüm çalışmaların organizasyonlar içinde gerçekleştiğini varsayar.

Kurumsal ergonomi, organizasyonun yapısı, politikaları ve süreçleri dahil olmak üzere organizasyondaki mevcut sistemlerden yararlanmayı amaçlar. Belirli alanlardan bazıları şunlardır: vardiyalı çalışma, iş çizelgeleme, iş tatmini, motivasyon teorisi, denetim, takım çalışması, uzaktan çalışma ve etik.

Popüler Mesajlar, 2020

GVT

Popüler Kategoriler

Top