PJ veya CLT

PJ veya CLT nedir:

PJ (Tüzel Kişilik) ve CLT (İş Kanunlarının Konsolidasyonu), şirketler işçi alacağı zaman istihdam ilişkisini tanımlayan biçimlerdir.

CLT'de, şirketlerdeki bireysel ya da toplu işi düzenleyen iş yasaları vardır. Kanun, CLT kapsamındaki çalışanın bir iş sözleşmesi olduğunu ve maaşının belirtildiği ve yapacağı işlevin iş kartının işveren tarafından imzalandığını belirler.

CLT'de çalışan hakları da öngörülmüştür, örneğin: sözleşmenizin başında bir yıl çalıştıktan sonra otuz günlük tatil; 13. maaş, çalışanın yıl sonunda aldığı ilave maaş; diğer hakların yanı sıra.

Çalışma rejimi PJ (Tüzel Kişi), kayıtlı bir şirkete sahip olan ve bir hizmet için tüm masrafları destekleyen bir profesyonel belirler. Bu profesyonel, birkaç şirkette hizmet vermektedir ve iş ilişkisi yoktur, çünkü işe başlama ve bitirme zamanlamasıyla belirli bir iş yapmak için işe alınır. Gerçekleştirilen hizmet için bir fatura düzenlemek sizin sorumluluğunuzdadır.

Bununla birlikte, şirket bir PJ kiralarsa ve çalışan günlük hizmet veriyorsa, yalnızca o şirket için, belirlenmiş programlara uygun olarak, tanımlanmış işlevlerle ve normal bir işçi olarak aynı yükümlülükleri yerine getiriyorsa, bu hizmet sağlayıcı mahkemede bir işçi olarak haklarına başvurabilir. CLT istihdam ilişkisi iddia ediyor.