Rehberlik

Danışmanlık Nedir:

Danışmanlık İngilizce kökenli, " danışmanlık " anlamına gelen bir kelimedir. Kişinin kişisel ya da profesyonel bir ortamda doğru seçimleri yapmasına yardımcı olmayı amaçlayan iki kişi (uzman bir profesyonel ve müşteri) arasındaki etkileşim sürecidir .

Danışmanlık, her insanın kendi içlerinde sorunları çözmek için gerekli kaynaklara sahip olduğunu ve kişinin kendisine yardım etmesine yardımcı olacak teknikleri kullandığını varsayar. Bu uygulama ABD’de 1950’lerde ortaya çıkmış, 1970’lerde Avrupa’ya gelmişti, Amerikalı psikolog Carl Rogers sayesinde danışmanlık, ilk etapta kişiye, problemin değil, ilişkinin değerlenmesiyle odaklanıyor. insan.

Danışman olarak bilinen danışmanlık uzmanı, müşterinin kişisel ya da profesyonel krizi sırasında seçenekleri açıklığa kavuşturmayı hedefleyerek, danışmanlıkla hızlı ve zamanında ona yardım eder.

Klinik alana bağlı psikolojik danışma terimini tıbbi veya psikolojik kapsamda görmek oldukça yaygındır. Bununla birlikte, bu uygulama giderek daha fazla mentorluk ve koçluk gibi alanlarla ilişkilendirilmektedir .

İki tür danışmanlık bilinmektedir: mesleki sonuçlara odaklanan kariyer danışmanlığı; ve psikoterapistin önderlik ettiği duygusal danışmanlık, yine psikolojik danışmanlık alanındaki psikoloji alanındaki bağlantıyı ortaya koymaktadır.

Bir çiftin evliliklerini etkileyen ilişki sorunlarını çözmek için bir danışmandan yardım istediği evlilik danışmanlığı da vardır.

Danışmanlık, mentorluk ve koçluk

Bu üç kavram iç içe geçmiş ve genellikle profesyonel müşteri rehberliği sağlamayı amaçlamaktadır. Üç yardım stilini temsil ederler, şu: koçluk mevcut hediyelerin ve yeteneklerin kilidini ifade eder; mentorluk, bilgeliğin kazanılması ile ilgilidir; ve danışmanlık, kişisel bir krizle karşı karşıya kaldığında bireyin desteğidir.

Bir müşteriyle yapılan oturumda, bu üç alanın unsurları ortaya çıkabilir. Genellikle koç veya mentor, ele alınan konunun içeriğine bağlı olarak danışman rolünü de üstlenir. Bu oturumlarda, tekniklerin uygulanması sürecin sadece% 20'sine tekabül ederken diğer% 80'i sosyal becerilerden, insanlarla etkileşimde bulunma ve motivasyonlarını anlama yeteneğinden oluşuyor.

Bu üç metodolojinin kendine has özellikleri vardır, ancak farklılıkları çoğu zaman birbirine bağlı ve birbirine bağlı oldukları için belirsizdir. İnsanların gelişimine, tercihlerine ve inançlarına uygun bir yaşam ve çalışma yolu oluşturmada rehberlik ederek ve destek vererek yardım etmeyi amaçlar.