insancıllaşma

Hümanizasyon Nedir:

Hümanizasyon, hümanize etme, insanı veya daha fazla insan yapma, hayırlı kılma, işlemeye uygun hale getirme eylemi veya etkisidir.

Hümanizasyon, Sağlık Bilimleri, Uygulamalı Sosyal Bilimler, Tam Bilimler, vb. Gibi çeşitli alanlarda ortaya çıkabilen bir süreçtir. Ne zaman meydana gelirse, insanlaştırma bir şirketin çalışanları veya bir hizmet veya sistemin kullanıcıları için daha iyi ve daha insani koşullar yaratır.

İnsancıllaştırma süreci, insanın çevresiyle etkileşime girerek becerilerini mükemmelleştirmeye çalışırken evrimi ima eder. Bu görevi yerine getirmek için bireyler kaynakları ve araçları bir yardım biçimi olarak kullanırlar. İletişim, hümanizasyonda çok önemli araçlardan biridir.

Sağlıkta Hümanizasyon

Sağlıkta hümanizasyon, sağlık sistemlerinin yönetiminde ve hizmetlerinde bir değişiklik anlamına gelir. Bu değişiklik, sağlık hizmeti kullanıcılarının ve çalışanlarının birbirleriyle etkileşimlerini değiştirir. Sağlık alanındaki insancıllaştırma, faydalanıcılara daha iyi hizmet vermek ve çalışanlar için daha iyi koşullar sağlamak için ana hedeflerinden birini oluşturmaktadır.

Sağlığı insanlaştırmak aynı zamanda bireylerin zihniyetlerinin, sağlık sistemini geliştiren daha yeni ve daha yetenekli profesyoneller yaratarak olumlu değişikliklere uğraması anlamına gelir.

Hümanizasyon ve SUS

Hümanizasyon, sağlık alanında, Birleşmiş Sağlık Sistemini iyileştirmeyi amaçlayan Ulusal Hümanizasyon Politikasını (PNH) temsil eden 2003 yılında HumanizaSUS'ın başlatılması gibi önemli bir konudur.

Sağlık alanında daha yüksek bir seviyeye ulaşmak için HumanizaSUS, sağlık alanında yenilik yapmayı amaçlamaktadır. Sağlık Bakanlığına göre başlıca yenilikler:

  • Sağlık üretimi sürecinde yer alan farklı konuların değerlemesi: kullanıcılar, çalışanlar ve yöneticiler;
  • Bu deneklerin ve kolektiflerin özerklik ve kahramanlığının teşviki;
  • Sağlık ve konu üretiminde artan ortak sorumluluk;
  • Dayanışma bağlarının kurulması ve yönetim sürecine toplu katılım;
  • Toplumsal, kolektif ve öznel sağlık taleplerinin haritalandırılması ve etkileşimi;
  • Brezilya halkının çeşitliliğini tanıyan ve hepsinin tanıdığı bir SUS'un savunması, yaş, etnik köken, köken, cinsiyet ve cinsel yönelim ayrımı olmaksızın sağlığa aynı dikkati sunar;
  • Bakım ve yönetim modellerinin ayrılmazlıklarındaki değişme, vatandaşların ihtiyaçlarına, sağlık üretimine ve sağlık iş sürecinin kendisine odaklanarak, çalışanlara ve işyerindeki sosyal ilişkilere önem vererek;
  • SUS'un daha sıcak, daha çevik ve daha kararlı olması için toplu bir iş önerisi;
  • Çalışma ortamı ve hizmet koşullarını iyileştirmek, çevrenin niteliğine bağlılık;
  • Eğitim süreçlerinin sağlık hizmetleri ve uygulamalarıyla ifade edilmesine bağlılık;
  • Daha insancıl bir SUS için savaş, çünkü herkesin katılımıyla inşa edildi ve hizmetlerinin kalitesine bağlı olarak ve herkes ve herkes için entegre sağlık sağladı.