İnsan İlişkileri Teorisinin Anlamı

İnsan İlişkileri Teorisi Nedir:

Aynı zamanda İnsan İlişkileri Okulu olarak da adlandırılan İnsan İlişkileri Teorisi , işyerinde insan davranışı ile ilgili teorilerin bir araya getirilmesi ve İdarenin çalışmalarına rehberlik etmesi için yaratılmıştır.

Bu teoriler, 1929’da New York Menkul Kıymetler Borsası’nın dağılmasından dolayı Büyük Buhran ile 1920’lerin ortalarında güçlendi.

1927 ve 1932 arasında, Western Eletric Company'nin Hawthorne ekipman ve bileşenleri imalat şirketi, çalışanların davranışları hakkında gözlemler yapmak için bir sosyal bilim ekibi oluşturdu. Amaç, aydınlatma ile çalışanların üretimleriyle ölçülen verimlilik arasındaki ilişkiyi belirlemekti.

Araştırma psikopatolog George Elton Mayo ve asistanı mühendis Fritz J. Roethlisberger tarafından yönetildi. Mayo, İnsan İlişkilerinin babası olarak kabul edilir.

İnsan İlişkileri Teorisi'nin getirdiği yeni fikirler, asıl odak noktası insanı ilgilendiren yeni bir kurumsal iyileşme vizyonu yaratmaya çalıştı.

İdare şubesi için çalışanlarının faaliyetlerini ve grup oluşturma davranışlarını bilmesiyle yeni bakış açıları oluşturdular.

Beşeri bilimler hakkında daha fazla bilgi edinin.

İnsan İlişkileri Teorisinin Özellikleri

İnsan İlişkileri Teorisi'nden önceki dönemde, işçi Klasik Teori'nin ilkelerini takip ederek mekanik olarak muamele gördü.

Yeni teorilerde odak değişti ve işçi ( homo Economicus ) daha sosyal bir önemle görülmeye başladı.

Bu teorilerin temel özellikleri şunlardır:

  • İnsan, davranışı basit ve mekanik olan bir insana indirgenemez;
  • İnsan aynı zamanda, sosyal sistem ve biyolojik bir düzenin talepleri tarafından yönlendirilir;
  • Tüm erkeklerin güvenlik, şefkat, sosyal onay, prestij ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçları vardır.

Ardından, şirketin karar vermesinde ve iş yerleriyle ilgili bilgilerin mevcudiyetinde giderek daha fazla çalışanı içeren bir süreç başlar.

Ayrıca, çalışma ortamındaki insan etkililiği ile ilgili hususların daha iyi anlaşılmasının yanı sıra, sosyal düzenleme için bürokratik kontrolün sınırlarının belirlenmesine başlandı.

Bu teori neticesinde, Frederick Winslow Taylor'un Bilimsel İdare Teorisi ilkelerinde paradigmalar dağıldı. Bu kopma, bireylerin etkinliklerin yürütülmesinde ve işin insanlaştırılmasında davranışsal değişkenlerini, daha bilimsel ve kesin yöntemlerin uygulanmasıyla da içeriyordu.

Ayrıca bkz. Kişilerarası İlişkiler ve Taylorizm'in anlamı.