devamsızlık

Devamsızlık nedir:

Devamsızlık, devamsızlığın " uzak, uzak veya yok " anlamına geldiği Latince kökenli bir kelimedir. Devamsızlık, bazı faaliyetlerden veya işlevlerden uzak durmaktan ibarettir.

Devamsızlık aynı zamanda bir mal sahibinin topraklarından sorumlu bir kişiyi terk ettiği, mal sahibi ile kırsal işçileri arasında aracı görevi gören bir tarımsal sömürü sistemidir. Bu, örneğin Roma İmparatorluğu'ndaki (latifundia) ve daha yakın bir zamanda İrlanda, İtalya, Rusya, Fransa ve diğer ülkelerde yapıldı. Devamsızlık, mal sahibi işletime istifade etmek için gerekli araçları geri çektiği zaman, çoğunlukla kötü işletime ve geniş ekime neden olmaktadır. Bu nedenle, toprak reformu ve sömürgeleştirme önlemleri genellikle işten çıkarılmayan ülkelere yöneliktir.

Abortizm terimi, oy veya oy hakkıyla alınan kararlara katılmamak anlamına gelir. Siyasi bir fenomen olarak, çekimserlik hakkındaki görüşler çok büyük farklılıklar gösteriyor. Bazıları için politik bir ilgisizlik belirtisi olabilir, bazıları için de bir fikir tezahürü olabilir.

Okul devamsızlığı

Okul devamsızlığı, okul etkinliklerinin tekrarlanan veya uzun süreli devamsızlığıdır. Devamsızlık oranı, devamsızlık sayısı ile devam edenlerin sayısı arasındaki ilişkiden elde edilen yüzdeye karşılık gelir.

Brezilya'da, okul devamsızlığının ana nedeni solunum hastalıklarıdır. Öğretmenler de yüksek oranda devamsızlık oranına sahiptir ve birçok öğretmen tıbbi gerekçelere sahiptir.

İşletmelerde devamsızlık

Kurumsal devamsızlık, şirket üyelerinin işten yoksun (örneğin hastalıktan yoksun) iş ilişkilerinde bazı eksikliklere karşı kendilerini savunma eğilimi anlamına gelir. Devamsızlık, şirket için maliyetleri arttırır ve etkinliğini ve verimliliğini etkileyen hedeflerine ulaşmayı zorlaştırır.

Devamsızlık hastalık, aile nedenleri, kişisel nedenler, finansal ve ulaşım zorlukları, motivasyon eksikliği, işverenin uygunsuz davranışı vb.

Devamsızlık, şirketten oraya iklimin olumsuz olmasının, bazı kişilerin grup camaradersini bozması, şirket üyelerinin daha insancıl bir muamele gerektirmesi ya da çeşitli iş süreçlerinin yanlış dağıtılması gerektiğinden sorumlu olduğunu ortaya koyuyor. bazı durumlarda aşırı iş yüküne neden olur, vb.

Birçok durumda, devamsızlık maddi sebeplerden ziyade sosyal veya psişik olarak ortaya çıkar. Bu nedenle, devamsızlıkla mücadelenin en iyi yollarından biri şirket içindeki insan ilişkilerini teşvik etmektir.