Önceden haber

Önceden haber nedir:

Önceden bildirim, işveren tarafından çalışana (veya tam tersi) iş sözleşmesinin sona ermesini tavsiye eden, zamanında bir süre içinde yapılması gereken bir iletişimdir .

Bir çalışanın işten çıkarılmasının haklı bir sebep olmadığı durumlarda dikkat etmek gerekir. Başka bir deyişle, işveren, çalışanıyla iş sözleşmesine tekrar girme arzusunu önceden bildirmelidir. Bu program, çalışma ortamı içindeki sürprizleri önleyerek çalışanın başka bir iş bulması veya işverene, kalan işi dolduracak yeni bir kişi araması için zaman verir.

İş mevzuatı, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak, şirketten ayrılmadan 30 ila 90 gün önce bu bildirimin yapılmasını gerektirir. İhbar kurallarını düzenleyen yasa 13 Ekim 2011 tarihli ve 12.506'dır .

İhbar verilmezse, işveren veya işçi (duruma bağlı olarak), tehlikeye giren tarafa tazminat öder. Örnek : Çalışan, çalışma süresini önceden bildirerek tamamlamazsa, işveren için bu devamsızlık süresi için ödeme yapması gerekir.

Önceki bildirim çalıştı

İşverenin önceden yazılı bildirimini alan bir çalışan, bildirimin sona erme tarihine kadar şirket içinde ofiste kalacaktır. Eğer çalışan bu süreyi tamamlamazsa, işverene tazminat ödemek zorunda kalacak veya son hizmet ayını alamayacak.

Tazmin edilmiş avans bildirimi

Tazmin edilmiş avans bildirimi, önceden bildirim olmadığında belirlenir; çalışan veya işveren (önceden iletişim eksikliğinden kimin sorumlu olduğuna bağlı olarak), çalıştığı ilan süresine karşılık gelen tutarı ödemek zorundadır. en az 30 gün ve en fazla 90 gün olmak.

Orantılı ön bildirim

Yeni Ön Bildirim Kanununa (12.506 / 11 sayılı Kanun) göre, gerekçesiz olarak işten çıkarılma durumunda, önceden bildirim hizmet yıllarıyla orantılı olmalıdır.

Örneğin, bir kişi bir şirkette 1 yıla kadar çalıştıysa, bildirim 30 gün boyunca kalır. Ancak, her ek hizmet yılı için 3 gün önceden ilan eklenecektir . Ancak, maksimum süre 90 günü geçmemelidir.

Ayrıca bkz. Sözleşme Feshi ve İş Kanunlarının Konsolidasyonu.