Babalık izni

Babalık izni nedir:

Babalık izni, çalışan erkeklere işsiz kalabilmeleri ve çocuklarının hayatının ilk günlerini takip edebilmeleri için anayasal bir haktır .

1988 Federal Anayasasına göre babalık izni, çocuğun doğum tarihinden itibaren 5 (beş) iş günüdür .

Örneğin, çocuk Cumartesi günü doğarsa, babalık izni sadece Pazartesi gününden (ilk hafta içi gün) saymaya başlayacaktır.

Babalık izni sırasında işçinin maaşında indirim yapılmaz, yani işinden yoksun olduğu günlerde almaya devam eder.

Babalık izninin asıl amacı, babayı kadının doğumundan sonraki ilk günlerde ortaya çıkarmak ve çoğunlukla yenidoğanın bakımına yardım etmektir.

120 günden (4 ay) oluşan doğum izniyle karşılaştırıldığında, birçok kişi babalık izninin kısa olduğunu düşünmektedir. Bu nedenle, erkekler için izin günlerinin sayısını artırmak amacıyla çeşitli faturalar vardır.

Bazı şirketler, çalışanlarına 30 güne kadar uzayabilecek olan genişletilmiş bir babalık izni verdi.

Evlat edinme durumunda, erkekler (kadınlar gibi) INSS tarafından verilmişse 4 aya kadar bir lisans almaya hak kazanırlar. Bu lisans, örneğin, eşcinsel gibi her tür evlat edinme için geçerlidir.

INSS'in anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Yeni babalık izni

Federal bir hükümet projesi olan Erken Çocukluk için Yasal Çerçeve (PL 14/2015) adlı araçlardan biri de 20 iş gününe kadar babalık izni süresini artırmak.

Ancak, bu kanunun özelliklerine göre, artış tüm şirketler için zorunlu değildir, sadece Citizen Şirketi programına katılanlar için.

Halen, Citizen Şirketi'nin bir parçası olan iş grupları, çocuğa bakmak için daha fazla zamana ihtiyaç duyan annelere 6 aya kadar doğum izni vermektedir.

Yeni babalık iznine hak kazanmak için, yine de yasama teklifine uygun olarak, çalışanın sorumlu ebeveynlik odaklı bir programa veya faaliyete katıldığını ispat etmesi gerekecektir.